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HR最讨厌的几种简历!

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首先祝大家国庆快乐!

祖国繁荣昌盛!

前段时间因为秋招,一口君给很多购买了物联网课程的粉丝修改了简历,

发现很多技术性、非技术性问题。

一口君曾经面试过很多人,也被很多公司面试过,

一个简历,从很多细节基本可以看出应聘者技术水平高低,

比如但凡出现数据结构、排序算法、会操作led这种字眼的,

基本可以肯定就是初学者水平,

即使经过专业人士修改的简历,

看上去似乎有点高大上,

但是面试阶段,

一口君基本上两三个问题就问出来应聘者水平,

所以一口君在指导粉丝修改简历的时候,

都非常耗时,一个简历至少需要一个小时的时间,

不光要指出内容结构问题,

还要分析所写的每一个项目关键技术点,

面试官最关注的一些点,

最容易问到的一些问题。

对于简历硬度不够的粉丝,

还提出一些针对性意见,

如何针对自己的专业补充新的知识,

新的项目。

可以说简历是门面,是名片,

是给别人的第一印象,

一个好的简历,

会让人耳目一新,大大提升收到offer概率。

下面是一些常见的简历问题,

希望对大家有所帮助!

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原文链接:https://mp.weixin.qq.com/s/vAWm3ksDli2Pq0flmzNgTg

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