在春节期间，有了难得的放松和清闲，于是在博客中写了两篇文章，来和各位朋友一同拆解职场的那些事，没有想到引起了朋友们非常强烈的反响和共鸣。但也有个朋友跟了一个帖子，他说：”拆解的太赤裸裸了，让大家活的没了念想”。 这不免让我有些担心。实际上，职场也是一个充满乐趣，充满挑战的地方。如果我们工程师们能够平心对待这些挑战，享受这种乐趣，同样也能获得成就，获得一个满意的人生。

在职场上混事，最窝火的事情之一就是自己觉得工作非常努力，自我感觉成绩也不错，可是老板给自己的工作评价并不是很高，工资加得也不多。这到底是什么原因呢？

相信每位朋友都能给出很多的答案， 并有诸多的实例加以佐证。 如公司管理不很规范，和老板关系没有处理好，老板有任人唯亲的倾向，而你又不是老板那一条船上的等等。 但还有一个很重要的因素，就是公司对员工的评价标准。 正规一点的公司，员工评价标准是作为公司管理和发展所必需的。在公司中， 大多数员工的业绩评价，基本上都会参照这个评价标准。因此，作为在底层工作的工程师们来说，充分了解这些评价标准， 对照这个标准来安排、实施和自我评价自己的工作，可能会提高老板对你的评价起到积极的作用。

员工评价标准通常会包括以下几个最重要的因素：

业绩指标

工作态度

团队合作和沟通能力

职业发展和未来的潜力

在这些因素中，业绩指标基本上是可以用数字来量化的硬性指标，例如销售业绩、采购业绩、产品研发进程、生产线的故障率等等。在不同的公司，业绩指标在评估标准中所占的比重大约为50%。
对于销售型的公司，可能还更高一些。

其它的3个因素则存在着很大的主观判断。这个主观判断不仅来自你的老板，还会来自你周围的同事及合作伙伴。因此，如果你希望获得高分，就要在为人处事方面多加考虑了

首先是工作态度。怎么能说明工作态度好还是不好呢？凭本人二十多年的经验，我个人认为最重要的一点，是要看一个员工遇到工作难题和挑战的时候，是用积极的态度对待，
用创新的思路迎接挑战、承担责任，还是消极地躲避，推托责任。我有两个朋友，他们是同学，出自名校，进入了同一家公司。其中一个朋友做事非常积极主动，获得了大家一致的好评。
而另一位则比较消极，甚至有些懒惰，在工作中经常推卸责任。结果大概4年之后，他们的薪水相差将近1倍。

团队合作 - 不仅是要混一个好的人缘，更重要的是你在这个团队中，
你的工作除了对自己业绩的贡献外，对他人的工作有多少价值，而这些价值是否通过了你的努力和沟通充分展现了出来。换句话说，就是别人的成功背后，有多少你的贡献。在这里要注意的是，有些工程师会担心你为别人做的贡献，别人是不是会认可。这种担心是完全可以理解的。因此，这就要求你有很强的沟通能力和沟通技巧。这样，把各自做得事情都摆在明面上，相信群众的眼睛是雪亮的。
所以，积极地去做一些对你的团队和合作伙伴有益的事情，不必担心别人会抹杀你的贡献，

职业发展和未来潜力 – 这就是我以前谈过的，
工程师不仅要学会说大话，还要善于说大话，更重要的是要积极地去付诸实施，适当透支一些目前的能力，为自己创造出一个更大的生存和发展空间

总之，
回到写这篇文章的初衷，就是作为我们这些辛辛苦苦、任劳任怨的工程师们，为了让自己的努力和付出得到充分的认可，
并得到应有的回报，不仅需要埋头拉车，更需要抬头看路，
还要让自己的贡献和业绩能凸现出来，让大家都能看到。