春节刚过，用工市场即风云突变，多个沿海地区再闹“用工荒”，且来势汹汹，动辄出现逾十万甚至上百万的用工缺口。专家表示，高房价和低收入成为沿海地区用工荒的主要原因，要想留住民工，除了城市上调最低工资标准外，还需企业建立起长期稳定的工资增长激励机制，并从社保、子女就读、户籍方面给予农民工公平待遇，多管齐下来解决用工荒问题。

“用工荒”再袭沿海地区

深圳市《2009年第四季度劳动力市场供求状况分析》显示，去年第四季度该市劳动力需求人数达194.4万，求职人数为112.5万，用工缺口为81.9万。

广州市人力资源市场服务中心主任张宝颖表示，节后的用工短缺在节前已现出端倪，广州今年用工至少要补充20多万民工。

甚至有媒体报道称，作为“世界工厂”的东莞，从去年8月起即出现用工短缺，随后愈演愈烈，目前用工缺口可能超过百万。

除了广东地区外，沪、苏、浙、闽、鲁等沿海地区也出现大规模用工荒，企业虽然纷纷上调了工资水平，但一时难以招到足够的工人，导致部分流水线开不了工。

调查：高房价低收入吓跑外来工

来自湛江的打工仔小王告诉网易财经，现在很多老乡都在湛江找了份工作，不再到广州深圳这些大城市打工，虽然大城市薪水高，但高不了很多，况且大城市的房价是湛江的好几倍，“在广州深圳打工一辈子都不敢想买房，回来湛江就算我买不起房，起码家里有得住。”

一位深圳的网友算了一笔账，以领2000块月薪为例，租农民房也需要500块，算上交通、吃饭等费用，一个月的薪水已经去了一大半，和在二三线城市相比并不具备优势。

深圳私营企业协会秘书长曾宏兴对网易财经说，以深圳为例，虽然民工每个月可以拿1700-2000块的薪水，但生活成本很高，这个收入根本没办法买房，“那还不如回家，就算少拿几百块，但起码归属感更强烈，而且在家里有照应，不用为住房买房的事情烦恼。”

虽然在珠三角的一些大城市打工有可能月入1700-2000块甚至更高，但并非所有工厂都能提供这样的待遇，部分工厂还是按照深圳最低工资标准1000元/月用人，而且领2000块以上薪水的民工，大部分每天工作时间都超过10个小时甚至12个小时，同时还得牺牲周末的时间加班。

一位网友对企业招不到工人的现象颇具微词，“吃的猪狗食，干的牛马活，谁还愿意来？”而另一个网友则一针见血地道出了部分企业招不到人的原因，“工厂缺的不是工人，是奴隶！”

中国人民大学教授郑风田向网易财经表示，近些年物价上涨得厉害，但工资涨幅一直跟不上，更无法和房价的涨幅相提并论，“收入这么低怎么能招到工人？欧洲很多国家的最低工资是1200欧元以上，远超我们国家。”

中国社会科学院工业经济研究所主任赵英教授说，受国际金融危机影响，去年沿海地区经济发展减速，农民工失业回家，而去年中部地区的经济增速普遍比沿海地区快，并且投放了很多项目，让这部分农民工回家找到了工作，导致劳动力向二三线城市转移。

曾宏兴秘书长则表示，由于沿海地区的工资水平并不具备明显的吸引力，部分农民工在这些地区学了技术后回家创业，这也分流了部分劳动力。

郑风田教授还指出，近年来大学大幅扩招，加上人口红利的下降，使得总体劳动力减少；此外，企业“招之即来，挥之即去”的短视行为让农民工缺乏安全感和归属感，也是沿海地区用工荒的原因之一。

拿什么留住民工？

用工荒现象，其实早在去年就已显现。从“打工难”到“用工荒”，折射出中国经济将面临着全方位的洗牌。那么，一个城市或者企业本身，该拿什么留住民工呢？

在经济回暖与物价上涨的交织下，上调最低工资标准成为不少城市应对用工荒的首选对策。这也得到了多数专家的认同，毕竟，涨工资才是硬道理，收入不提高，谁愿意在一个城市待下去？

但是，靠临时性涨工资是不够的，一位专家指出，化解“用工荒”问题，除了提高最低工资标准之外，还需要企业以长远眼光建立一整套长期稳定的工资增长激励机制，想办法留住人；另外，政府部门和企业应加大对中低劳务人员的专业培训投资，让民工在工作中得到价值的不断提升；还有从社保、子女就读、户籍等方面给予农民工和城市人同样的权利。

郑风田教授认为，改善民工荒的核心在企业，企业应慢慢转变观念，完成产业升级，提高产品的附加值，通过产品的营销推广带动更多就业；此外，政府有责任让农民工了解到更多的就业信息，通过转移劳动力来缓解部分地区的用工荒。

不过，赵英教授则表示，政府的推动作用毕竟有限，况且它也不应太多干涉企业的效益，产业结构调整更多需要市场来调节，让市场这只“看不见的手”来梳理不合理的产业结构。