美国的IT业又开始缺人了

　　这是一张医药公司招聘IT科技人员的广告，是我在波士顿地铁里拍的。你看，推荐一位朋友，如果举荐成功的话，可以得到4000美元的奖励。

　　美国有专门挖人的人才掮客这种职业，或叫猎头。如果挖人成功，猎头或许可以从公司得到相当于人才年薪25%的报酬。我女婿是一家著名软件公司的资深软件工程师，待遇也很不错。他几年前就被猎头盯上了。猎头隔一、两个月就打电话来，举荐公司，鼓动他跳槽。他一直不为所动。几个月前，也竟以高出原来好几万的年薪被挖到一家大金融公司的IT部门搞软件，待遇可能比骆家辉当部长的基本工资还高。

　　他们IT部门明年（2014）计划要扩张一倍，在波士顿地区已经招不到合适的人了，一些远在罗马尼亚的IT人员都招了进来。不久前，他去给应聘人员做面试，几乎没有人能满足招聘标准要求。汇报给主管，主管说，能将就就将就吧。

　　无独有偶，我女儿所在的公司，一家总部在硅谷的云技术公司，明年也要扩张一倍。她也是隔几个星期就要被派去对应聘人员做面试。

　　另一个侧面也反映了这种现象。今年上半年我还在硅谷。从去年下半年开始，硅谷的房价就开始上涨。其中一个原因就是，一些原来在硅谷找不到满意工作而分散到边远地区的IT科技人员，都在硅谷找到了合适的工作，纷纷迁居到硅谷来。在大波士顿地区，我现在所住的列克星敦镇，就在IT公司集中的128公路旁边，和去年相比，房价已涨了10%。IT业的兴衰，一般总先在这两块核心地带表现出来。

　　我想，机会总是给予那些有准备的人。对于那些有技术准备的人，机会来了，不妨来闯荡一下试试。这里所说的技术准备，打个比方说，如果你已经熟悉HADOOP，那你目前就很容易在迅速扩张的云技术公司里找到工作。这方面，我不知道国内的大学，读IT的研究生们都准备好了吗？

　　我没有全局的信息，只是管中窥豹而已。

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FY_ZHU

2013-12-27 BOS-MA