http://gd.news.sina.com.cn 2011年04月26日09:09 大洋网-广州日报

一些企业出高薪聘用“心水”技术人才。

企业该怎样应对人才短缺问题？

　　文/记者高敏华图/记者何波

　　电焊工月薪6000元加提成，机械设计工程师月薪4000~8000元，电气工程师月薪1万。上周，市人才智力市场举行的工程、管理类专场招聘会上，企业开出的薪酬就像竹子开花节节高；不过，不少招聘代表还是抱怨，“高薪”却招不到合适的人。

　　一方面是企业“高薪”难找到合适人才，而另一方面，记者了解到，“裸辞”已成为职场趋势。如何解决人才问题，有企业开始把关注招聘转向“保留人才”。

　　【市场】 高薪仍难招到合适人才

　　上周，市人才智力市场举行了一场“工程技术人员、管理人员专场招聘”会，吸引了超过200家企业入场招聘。记者巡场发现，虽然此次入场招聘的多数是中小型的制造业企业，但高收入岗位却比比皆是。例如电气工程师岗位，最低的也超过5000元/月，最高的达到1万元；要求有3年工作经验的电焊工月薪可达到6000元，还有提成。

　　“即使待遇不错，但依然很难找到合适的人。”南海区一家训练设备科技有限公司需要找电子硬件工程师，月薪为6000元，但是招聘代表张先生则表示，从过年前一直招到现在，都没有招到合适的人。

　　罗村一家机械企业招聘电气工程师职位，开出月薪1万的高工资，吸引了现场众多求职者踊跃应聘。“这个岗位属于高层的技术岗位，需要有开发设计的能力和经验。”招聘代表罗小姐说，这种实干型岗位是无法弄虚作假的，面试的时候需要当场分析问题和设计，人才市场中这样的技术能力就值这个价钱。但是罗小姐也表示，这个岗位已经空缺超过半年。

　　据市人才服务中心统计，目前佛山急需各类专业技术人才、管理人才和技能型人才，其中最紧缺的专业涉及光电技术、微电子、土木工程、机械设计与制造、高分子材料、电气自动化等。

　　【调查】求职者VS企业

　　就业形式好转，有技术的人才就不担心无工做，据智通人才连锁针对其下辖11个市场的求职者发起了“金三银四职场求职行为”的市场调查，据统计显示，超五成以上的求职者成为“裸辞”族。面对员工义无反顾的裸辞，不少企业慨叹“伤不起”。

　　求职者：“容易就业”让员工“裸辞”

　　智通人才连锁日前进行的的市场调查，调查区域涵盖东莞、佛山、中山、江门、武汉、长

　　沙、郴州、宁波、重庆、南昌、西安共计11个城市，调查对象针对学历集中在大专以及本科生的求职者群体。统计数据显示，工作10年以上，年龄在30~35岁之间的求职者比例高达31.6%；且与以往职场人最奉行的“骑驴找马”概念相反，先辞职后找工作的“裸辞”族高达52.42%。

　　负责此次调查的智通人才连锁徐小姐表示，有10年经验的跳槽者，他们多数受过高等教育，以技术人员为主，社会经验和工作技能都很成熟，他们是企业想方设法要去稳定的群体。但面对现今“就业容易”的大众化思潮，他们也不同程度地进入“跳蚤”族，这类群体看重个人平台的意义已经超越了薪酬，企业要思考如何去给他们建造职业发展通道更为重要。

　　企业：招工难用工更难

　　“现在，80、90后的员工愿意跳槽，连60后、70后的员工也乐意跳槽。”招聘代表张先生说，招工难用工更难，一个技术过硬的中高层技术骨干在掌握到企业的商业机密后，很快就被同行挖走，或者自立门户加入竞争，这让负责人事管理的部门束手无策。

　　在智通人才连锁的调查报告表示，“现在企业开始注意‘人才保留’这个课题，并把此课题列入企业发展战略的研究中。”一位本地大型企业的HR透露，该企业准备制订一整套的人才保留计划，从股份分配、养老津贴，到个人的学习进修计划都有所体现。希望通过更人性化的人才管理留住人才。

　　人才保留

　　要让劳动者有优越感

　　智通人才佛山市场龙柏林经理认为，企业除了通过招聘来实现人力资源增加外，人才保留实际上是增加企业人力资源的非常重要但又很隐蔽的方式。如果有更多的老员工愿意留下来为企业服务，企业不但免去培训新员工的开支，还会减少新员工在成长过程中可能出现的损失。同时，人才保留，对提升企业人才质量有非常大的作用。

　　“人才保留对象主要对中高级管理人才、核心技术人才、有发展提升潜力的人才进行保留。”龙柏林介绍说，“总之，要让人才在企业中具有优越感。”

　　裸辞者需要做好职业规划

　　面对如今裸辞成风的职场现象，专业人才顾问表示， 对大部分的白领来说，裸辞毕竟只是暂时逃避压力的方法，最终还是要回归到职场当中。因此，当情绪激动时，尽量不要着急做出重大决定，最好先有一些深入的思考。比如，明确自己的职业方向和职业规划。有了规划之后，可以好好地利用这段职业空白期，在调节身心的同时，深度思考自己长远的职业发展，做好再出发的准备。