对于电类专业学生来说，中等以上的成绩是进入面试环节的基本条件，有了这个基本条件，用人单位接下来重点考察面试者的动手能力和情商。当大家能力不相上下时，用人单位更看重面试者的心态和情商。因为在用人的过程中，无数案例说明，一个人能不能成就一番事业，关键在于勤奋而不是聪明。

每年准备招聘之前，我们都会安排在职员工“承包”对母校和附近大学的人才摸底。通过创新实验室的同学了解“明星学生”的情况，也会直接找熟悉的老师推荐一些人选。2008年我们收到了22个城市所在大学推荐的5万份简历，然后从中初选了1.5万名学生参加我们的宣讲会和考试。对于应聘开发岗位的学生，我们主要考察其在实验室的学习经历、参赛情况和动手实践的作品，而对于应聘销售职位的学生；我们主要选择学生干部与富有激情的学生。

虽然采取这样的筛选办法并非完全准确，但目前我们还没有想到更好的措施，因此我们尽量做到公正、公开与公平，绝对不照顾任何关系。比如有很多亲戚受到我的影响，他们中很多人都选择了自动化专业，但如果他们想进入公司，同样需要按照公司的流程参加考试与面试，事前我不会给任何考官打招呼。如果他们在考官面前透露了与我的亲戚关系，原则上考官都会“刷”掉他们。通过“过五关、斩六将”进入公司之后，他们在工作中同样需要凭本事吃饭。我太太的侄子以及我的表弟就是因为态度问题而被开除了。当然他们会“近水楼台先得月”，机会比一般的学生要好得多，我会在每年的暑假安排他们来公司实习，但也有一些亲戚不来，临到毕业时却调动所有的长辈给我打电话求情，要求我给他一个可以起飞的平台，尽管我不会接受他们，但我还是会在大学找一些熟悉老师指导他们的毕业设计，这也是人之常情。

当收到大量的简历之后，首先用人单位会进行第一轮的筛选，所以写作简历非常重要，因为从简历可以看出一个人是否具备良好的习惯和是否训练有素。建议大家在毕业之前适当阅读一些与就业有关的图书，写出一份能够表现自己潜力和能力的简历。与此同时尽量做到不要出现错别字，格式和版面也要符合写作规范，争取给人一个好的见面礼。一份好的简历应该清楚地介绍毕业于什么大学？（不需要将所在大学的发展史罗罗嗦嗦地照抄一遍，因为用人单位来大学的招聘目标非常非常明确。但很多学生缺乏自信，毕业于一般本科院校干脆写模糊一些，其实用人单位都知道二本并非研究型大学，一般来说都会比较重视学生动手能力的训练。）什么专业？是否取得了学位？英语是否过了四、六级？还包括成绩单以及班级、年级排名情况等信息。（不要只列出对自己有利的成绩，其实一两门课考得不好也不是主要问题。其实在有些情况下，这些条件并非充分必要条件，用人单位主要考察学生的差异化特点。当然，如果自己的基本条件差距很大，而个人又没有什么特点，也就不怪用人单位不给面试的机会了。）是否担任过学生干部（包括学生社团）？是否参加过社会实践活动？（实践活动并非专指一定要到企业去学技术，比如平时和暑假期间是否有打工和参与社会调查的经历等。）

其次简历的重点要突出自己的差异性，比如演讲比赛的获奖情况，参加电子大赛的获奖情况等。没有获奖的同学就不要为自己辩护打击别人，这是很多学生容易犯的毛病，请相信考官的眼睛是雪亮的，这种人普遍不受用人单位的欢迎。我们一般在招聘工作完成之前，会私下找一些同学了解，探知“明星学生”的情况，了解我们是否已经招聘到所在大学的“明星学生”。如果“明星学生”不来参加面试，我们将调查是什么原因，因为“明星学生”对中小型民营企业的普遍看法是我们不断进步的动力。

考试内容主要包括C语言、单片机、电路分析基础、模拟电子技术与数字电子技术五个方面的内容，试题全部来源于教材的例题和实验指导书的内容，当然会稍作修改。试卷出好之后，先在公司内部突击抽签举行预考，在三个小时之内连续完成两套试题的考试，依此考察试题的难度系数。如果平均成绩在80分以上的试卷，则拿出来用于招聘考试，面试的标准是40分；如果平均成绩在65-70分之间，则用于对优秀学生的加试，以全面考察“明星学生”的理论功底和综合技术运用能力。之所以采用这样的标准选拔人才，是因为我们对员工在注重理论与实践相结合的培训与考核中发现,人才的基础非常重要。如果仅仅动手能力强，而基础理论不够扎实则后劲不足，因此我们对员工普遍要求就自己所从事的专项技术具备一定的演讲能力并能够对外授课，所以他们的能力和功底相对入职之前会有很大的提高。大家看到的《Verilog视频基础教程》就是以2008年7月份毕业的员工为主体在工作七个月之后制作的，他们是一群即将派往各地分公司的销售和FAE技术支持工程师(详见http://www.embedtools.com/pro_kaifa/FPGA/EasyFPGA030.asp “资料下载”专栏)，由此可见只要企业对人才的培养不惜投入并辅以良好的训练方法，他们多方面的能力并不需要长期的积累才能得到提升，在一个强大的平台上人才的素质会产生质的飞跃。