回复kkyd的质问
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发表于 7/19/2010 1:51:55 PM
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周立功先生，我无意来指教您，我也不敢，相反，特意注册了这个博客，只是为了向你讨教几个问题。
1. 你跟现在所有的老板一样，一开口就是，大学生什么也不懂，不值钱，所以别抱怨工资低，你给应届生开出的工资是多少我知道，为了保护您的利益，我这里不说，那好了，同样的应届生，进了google，百度，诺西，为什么个个都十万年薪以上？连最不济的三星都5900一个月。怎么周立功眼中不值钱的应届生，一到别的公司，都非常值钱了呢？
回复：（1）从我们的招聘相信大家可以看出，优秀的应届生是很值钱的。因为连续三年来，我们投入了大量的人力资源到各地大学招聘应届生；（2）我们无法与跨国企业相比，这是无法回避的实际情况，但任何一个企业都有一个不断发展的过程，早期我们公司招聘销售、技术支持与开发岗位应届生基本工资2000元，后来陆续提升到3000元，去年开始从3500起步到5000元不等；（3）工作2-3年经验的优秀员工从7000-9000元不等，至少保证两个月的基本工资作为奖金另计。对于有贡献的员工公司还提供购房和购车福利奖励，而且随着公司的发展，我相信员工的待遇会越来越好。
2，你的招聘，我了解多少，名校的学生，你基本都不要，真的是名校的学生都如此的无能吗？我看未必吧，在广东，从官场到商场，到很多名牌公司的技术骨干，真正掌舵的基本都那两家最厉害的高校的学生，而你似乎对这两家高校的学生不怎么感冒哦！
回复：谁说我们不要名校的学生？华南理工就有8位排名前三的学生在我们公司工作，而且都是非常优秀的技术骨干，谁说名校学生无能？每年华南理工大学都是我们招聘的重点。而事实上，我们公司骨干开发工程师中的重点大学与非重点大学的毕业生都很多。
而事实上目前我们公司还不是华中科技大学、浙江大学、哈尔滨工业大学、电子科技大学等十所大学学生的首选，所以我们需要更加努力地奋斗。但是很多重点大学的学生，一张普通的试卷考20分的也大有人在，因此重点大学很差的学生也非常之多。从某种意义上来说，我们只招聘重点大学的优秀学生，而对于重点大学的一般学生，我们肯定不要。
其实用人的原则，学历与牌子仅仅是一个参考。在当前的形势下，重点大学的很多学生同样也不好好学习，这是最大的问题。平时逃课无所谓，实验报告抄一抄，只要参加任课老师的辅导课，然后再“熬夜”一周，考试80分不成问题。面对这样的现实，企业怎么办？不光白猫黑猫，只要能抓住老鼠就是好猫！
3，你到处到那些二三流的学校来个2+2，什么3+1，是的，不错，周公你这招真的不错，能招到一毕业就能用的学生，可是，您有没有发现，真正制约公司长远发展的就是这批人呢？说真的，什么样的学校出什么样的学生，这是必然的！您老精明，取出一部分能用的来用，他们学校差，不敢乱跑，有利于公司稳定，是的！可是他们对一个狭窄的领域的技术或者能吃得开，但是他们不一定看得很远哦。周立功发展了那么多年了，的确是一直在进步，可是，你有没有发现，这个进步是不是保守了一点呢？
回复：说到“3+1”，我不得不说！为什么有这么多人误会呢？难道做一些自己想做的事情有过错吗？为什么我们这个社会只要是老板做好事，就认为有不可告人的目的呢？到目前为止，我对各地大学的赞助已经持续了五年时间，今年的赞助初步预算将超过200万元，主要用于电类专业创新教育的改革，希望能够探索成功一条培养卓越工程师的方法。从今年开始参与的学生已经超过2000多人，但我们却很少从中招聘学生到公司来，这难道不是事实吗？如果为了招聘人才而这样去赞助，我有必要这样做吗？要知道这么多钱，能搞定多少人？
我可以欣慰地告诉各位，我也仅仅是一个二流的重点大学的毕业生，而且还是混出来的，但从来没有人小瞧我。我们不能不承认，重点大学肯定比一般大学的好学生要多一些，但哪个大学都有好学生，这同样也是事实。我们公司就有毕业于不知名二本的“非一般的牛人”，大多数重点大学的毕业生都无法相比，但这也不能说一般大学比重点大学的学生“牛”。一个人的成功除了“优越的条件”之外，我认为最终还是要看个人的志向、学习能力与机遇等多方面的因素了。
4，我还想问问的是，周立功既然迅猛发展，那么周公您为什么把职业经理人应该做的全做呢？好像您老是老板哦！
回复：中国还没有严格意义上的“职业经理人”，因为在法律上还缺乏完整的配套制度。在公司我几乎不管多少具体事情，不做销售，也几乎不看客户，虽然有一个不大的工厂，但我完全交给了管理人员打理，但我多少还算个人才吧！所以我具体管技术与人力资源。难道什么都不要管，那才是老板？
